自2020年4月《苏州市德资企业专业技术资格条件》发布后，经过6个月的报名、审核与筹备， 苏州市德资企业机械工程类中级职称答辩会于2020年10月31日在太仓南洋广场零号空间举行。 此次答辩按照专业技术人员从业方向，分3组同时进行，来自巨浪、慕贝尔、海瑞恩、舍弗勒、 克恩-里伯斯、亿迈齿轮等13家企业共31名德企专业技术人员参加答辩，每组答辩委员会由3名 苏州市德资企业专业技术资格联合评审委员会专家与1名行业顾问组成。苏州市人力资源和社会 保障局周新翠副主任、太仓市人力资源和社会保障局蔡峻副局长、人才与职技管理科周叶青科长 等出席了专家评审筹备会，听取答辩反馈，并一起讨论了人才评价的下一步工作重点。

4项突破

1. 中级职称评审首次引入答辩模式

基于放宽职称评审准入门槛，重点考核机械工程类工程师所须具备的知识、技能与经验的评审 原则，此次中级职称评审与以往不同的是，不仅首次采用了答辩模式，更引入了德国专家与 行业顾问，以进一步提升职称的德企认可度与社会认可度。

除了大师证获得者以毕业项目论文进行答辩以外，其他申报人员从提交的两篇项目报告中抽取 一篇，结合不同从业方向的重点考核内容，进行项目阐述。本次答辩以中文为主，英文/德语 为辅，分为个人介绍（3分钟）、项目展示（10分钟）和专家提问（7分钟）三个环节。答辩 环节的设置，要求机械工程类的“工程师们”在具备专业知识技术的宽度与深度的基础上，提升 项目演示、时间管理等通用能力。

2. 培养专业技术人员的培训师亦可评定“工程师”

2001年太仓率先引入德国“双元制”教育模式，建立了国内首个与德国职业教育同步的专业工人 培训中心。此后，太仓依托在太德企、本土院校、德国巴符州双元制大学、德国工商大会等多 方资源，相继建立中德培训中心等10大双元制教育培训基地，累计培养了1万多名高级管理人才 和专业技术人才。

在德企工作的培训师，虽具备专业技术能力与相应德系职业资格证书或技能证书，但因为培训师 的职位属性，使其无法获得技术岗从业人员同等的专业技术能力的社会认可，甚至导致了培训 师人才转岗与流失等问题。结合德企实际情况与培训师职称申报难的问题，本次评审不仅对符合 条件的培训师开放报名，也为其制定了专属的答辩考核重点

3. 德国大师证答辩认定中级职

为促进德国大师证（Meister）与《苏州市德资企业专业技术资格条件》的有效衔接，比较德 国大师证与中级职称实际能力模型的异同点，以配合苏州推动“中德职称互认”工作，本次职 称评审申报对象囊括了大师证获得者，共有13人报名参加答辩。

在德国和奥地利，Meister（大师证）是职业教育领域的一个头衔和学历。2012年德国联邦政府 和州政府以及相关的行业合作伙伴，认定“Meister大师证”相当于学士学位，是德国国家批准 的工匠领域最高专业资格证书等级。2018年，克恩 -里伯斯 （中国） 企业大学与德国工商大 会上海 -AHK，太仓德资企业专工人培训中心（DAWT）, 太仓中等专业学校组织合作发起成立 “太仓德资企业 Meister 现场管理培训班（ DTIT）”。第二期19 位学员已于2019年12月正 式结业。

4. 继续教育

《苏州市德资企业专业技术资格条件》更新了对继续教育的要求，更加注重实用性继续教育， 主动对接德国职业资格教育培训要求，包括专业技术类、通用技能类、标准政策法规类、职业 意识和道德类培训和跨学科类，形式包括课程学习、专家讲座、行业研讨会、论坛等。在具体 实施中，结合实际情况进行了相应调整，答辩委员会根据提交的申报材料及答辩表现，给出 针对性的继续教育建议。其中，答辩分数未达到良好水平的答辩通过者，须在答辩结束后完成 相应的继续教育。

下一步工作重点

评审结束后，一方面将进一步总结、起草各专业工程师的人才画像，细化评价标准，另一方面 将与人社局一起探讨如何扩充苏州市德资企业专业技术资格联合评审委员会专家库，让更多 的德企技术骨干、高管人员参与人才评价工作。